Mitarbeiter im Mittelpunkt

Wir bemühen uns, unseren Mitarbeitern Arbeitsbedingungen zu bieten, die so weit wie möglich den Bedingungen am Arbeitsmarkt in Skandinavien entsprechen.

In Bangladesch müssen sich die meisten Arbeitnehmer mit Bedingungen abfinden, die nach westlichen Standards inakzeptabel sind.

Mit dieser Situation wollte sich Mindworking Asia von Anfang an nicht zufrieden geben, vielmehr zielt ein wichtiger Kern unseres Strategieplans darauf ab, unseren Mitarbeitern entsprechende Arbeitsbedingungen zu bieten.

Wir führen laufend Mitarbeitergespräche durch, um die gegenseitigen Erwartungen einander anzupassen, Fortbildungspläne zu erstellen und sicherzustellen, dass jeder einzelne Mitarbeiter motiviert ist.

Es finden monatliche Plena statt, an denen alle Mitarbeiter teilnehmen, und neue Ideen, Vorschläge und Wünsche für Verbesserungen einbringen können.

Jedem Mitarbeiter wird bei seiner Anstellung ein Mitarbeiterhandbuch ausgehändigt, in dem alle Rechte und Pflichten spezifiziert sind, und das sorgfältig durchgegangen wird.

Tüchtige Mitarbeiter an das Unternehmen zu binden und laufend für ihre tägliche Arbeit zu motivieren, ist in Bangladesch ebenso wichtig wie in Europa.

Die guten Beziehungen zu und unter den Mitarbeitern tragen viel zu sicheren und angenehmen Arbeitsbedingungen bei und machen Mindworking Asia zu einem sehr attraktiven Arbeitsplatz in Bangladesch.

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